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组织架构
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cultural core
文化核心
1、FIRMER文化核心:
        (1)家文化:天下为家.家和万事兴。
        (2)福文化:分享心福 • 多福 • 万家福。
2、FIRMER******观:辩证唯物主义。
         三大观点为:发展的观点、联系的观点、对立统一的观点。
3、FIRMER精神:团结、务实、学习、创新。
         团结是基石,务实是作风,学习是态度,创新是目标。
4、FIRMER座右铭:
         心情舒畅地来单位工作与学习;
         心甘情愿地把该做的事情做好;
         心平气和地处理工作中的问题;
         心存善意地看待他人的言行;
         心存高远地规划自己的专业发展。 
Mission Vision
使命愿景
5、FIRMER使命:
        斐摩尔人用自己的智慧与汗水,为他人也为自己打造一个幸福空间。
6、MIRMER愿景:
        为全球人类创造良好的居住环境。
7、MIRMER目标:
        打造******一流整木制作企业,争创中国木制作标杆企业。
8、MIRMER广告语:
        家的味道.由我创造。
Business Development
经营发展
9、核心竞争力:
        永恒创新,永求品质,永葆勤奋,永续品牌。
10、发展方向:
        产品系列化,经营集团化,股份社会化。
11、经营模式:
        (1)重研发、树品牌、大营销;化整为零,部件化专业生产。
        (2)部门全权负责制,内部市场化、自主经营、自负盈亏,独立考核。
        (3)制造为本,品牌为魂,单项做强,集团做大。
12、经营核心指标:
        安全持续的再生型利润增长。
Cultural compatibility
文化兼容
13、文化兼容性:
        大包容,大吸收,大融合,大精彩,成就斐摩尔。
后 语
我们相信群策群力是智慧之源,我们坚信团结一致是力量之源,我们迷信勤劳奋斗是财富之源!斐摩尔一直清醒的知道,******上没有******完美无暇的钻石,斐摩尔必须在不断改进、不断完善中持续成长,才能更大更强更好!
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